(2004-12-29)
同济大学人才工作会议于12月28日在逸夫楼召开。校党委书记周家伦、校长万钢出席大会并讲话。校党委副书记、副校长周祖翼作大会主报告。副校长杨东援主持会议。校党政领导，学校各职能部门、各学院负责人等共300多人参加会议，并就会议提交的《同济大学'同济特聘教授'计划实施办法》等10个文件进行了热烈的讨论。
周家伦在大会上作了《坚持党管人才，开创人才工作的新局面》的讲话。周书记在讲话中指出，'党管人才'思想是党中央在提出'人才强国'战略之后提出的新思想，是我们党面对新的时代课题、大力推进人才强国战略、适应全面建设小康社会的新任务，着眼于改善和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。周书记认为，我们推进学校向高水平大学迈进，内容非常丰富，但其核心还是凝练方向、汇聚人才和搭建平台。其中，汇聚人才是关键，人才问题始终是我们改革与发展中的头等大事，是学校发展的基础、前提和保证，抓住机遇主要靠人才。周书记强调，要牢固树立人才资源是第一资源的思想，坚持以人为本、人人都可以成才的观念，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境和氛围，要确立'德才兼备，重在实绩'的选拔、评价人才的标准，不拘一格选人、用人。
万钢在《创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境》的报告中指出，按照我校中长期发展规划，到2020年，我们要建设成为综合性、研究型、国际化的高水平知名大学，首先要抓人才建设，把有限的资源优先用在人才身上。在学校今后的发展中，需要更多的领军人物，他们是学校实现跨越式发展战略的关键。要特别重视领军人物，学校的一个重要任务就是创造条件，注重培训，提供空间，使杰出人才在千锤百炼中脱颖而出，成为学科和团队的领军人物，成为能够统揽全局的战略科学家。万校长在讲话中说，我们主张每一个大学教师都要作为团队成员，通过经常的学术交流、观点碰撞，激发新思维，产生新思路，寻找新途径。对于青年教师，要鼓励他们参与科研和工程项目，让他们夯实基础的同时完成人生的初步积累，努力向高层次发展。万校长还指出，我们将继续实施人才引进计划，人才引进要与学校发展战略机遇相结合，引进人才除了专业水平外，要考察其品德、经历和管理能力。
周祖翼在会上作了《创新机制 积极推进人才强校战略》的主报告，报告从同济大学人才工作会议召开的背景，学校人才工作的现状及问题，人才工作的指导思想和工作思路，人事制度改革的初步设想，人才计划等五个方面，对学校人才工作作了全面的分析和总结，对学校即将推出的一系列人才工作计划作了简要的阐述，并对今后的工作作了初步展望。
会上，建筑与城市规划学院、经济与管理学院、医学部、土木工程学院、机械学院、软件学院、图书馆等七个单位介绍交流了人才工作的经验。
下午，与会人员分成六个小组，对大会提交的一系列有关人事工作的文件进行热烈的讨论，并在会上交流了讨论情况。
(稿件来源：新闻中心)
