本学期首次全校中层干部会议3月4日在逸夫楼召开。校长裴钢院士、校党委副书记陆敏恂就本学期学校党政工作要点作了说明，常务副校长李永盛通报学校领导班子寒假务虚会情况，校党委副书记姜富明、副校长李国强分别通报教育部纪检工作会议和学校本科教学工作会议情况。
2008年学校党委工作的基本要求是：认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，全面推进思想政治工作和党的建设，突出“人才年、学术年、质量年”的重点要求，积极构建社会主义和谐校园。工作重点包括四个方面：一是以改革创新精神为指导，推进党的建设；二是以科学发展观为统领，建设社会主义和谐校园；三是突出重点，全面推进，促进学校事业又好又快发展；四是扎实做好统战、老干部及工、青、妇工作，为学校改革发展提供坚实保障。
本学期学校行政工作的重点包括五个方面：一是加强优秀人才引进,培养创新团队和青年骨干力量；二是加强学科建设，提升学术和科学研究水平；三是实施质量工程，深化教学改革，促进创新人才培养；四是凝炼特色，提高水平，促进对外合作交流新发展；五是强化服务，注重效率，管理工作上新台阶。
会上,裴钢校长特别就学校将2008年确定为“人才年、学术年、质量年”谈了自己的看法。他指出，2007年学校圆满完成了两件大事，全校师生无不为之感到振奋。但是办学校与办企业一样，需要有忧患意识。我们看到，目前社会上各种大学排行榜中，同济大学的总体排名与期望有差距，但就“社会声誉”或“社会影响”单项而言，排名相当靠前。相对于师资、学生规模，我们缺少的是重大的原创性科研成果。人才资源是第一资源，人才工作是学校各项工作的基础，我们要以完善的制度为保障，加大力度吸引高层次、高水平人才。今后，学校将在完善“两级管理”基础上，把吸引人才的工作更多落实到学院，让吸引人才成为各学院、每一位院长的第一职责。是否吸引到真正高水平的人才，也将成为学校对学院院长考核的重要指标。2008年，如果每一个学院都能够吸引到1、2名真正高水平的人才，就是了不起的成绩。
裴钢表示，如果说吸引人才是学校、学院整体考虑的事情，那么对于教师个体而言，重点是如何提高自身学术水平，以积极态度承担基础性、前瞻性的纵向课题，发表高水平学术论文。与此相结合，学校正在考虑，如何使传统强势学院在现有基础上更上层楼，进一步巩固和提升在国际、国内的人才和学术地位。近阶段，学校将在部分学院进行试点，目的就在于此。
谈到“质量年”，裴钢指出，其中的“第一质量”，就是教学质量，包括本科生和研究生的培养质量。结合本科教学工作水平评估整改阶段的有关工作，本学期学校将推行一系列举措，在改革中促进教学的发展。
裴钢校长最后强调，2008年的学校工作，根本的是要围绕“人才年”的要求来展开。
