在大学生就业形势整体令人担忧的大背景下，我校2008届毕业生的就业工作交出了一份令人满意的答卷。记者从职业发展与就业指导中心了解到，截至2008年12月15日，包括研究生和本、专科生在内的我校2008届总共8836名毕业生中，8617人已经就业，综合比例为97.52%。其中，博士生98.95%，硕士生99.05%，本科生96.48%，专科生96.46%。
探寻我校就业工作的成功经验，有关负责人告诉记者，既受益于学校学科分布的传统优势，同时也与学校上下高度重视、全体就业工作人员的辛劳和努力分不开。据他介绍，在长期开展毕业生就业工作，不断加强职业发展教育，探索并积累了丰富经验和行之有效方法基础上，针对2008届毕业生就业，学校作出了多方面努力。
早在2007年9月新学期开学初，学校就向各地区、各行业用人单位发出了“同济大学毕业生专业介绍”和招聘会、宣讲会邀请函。到10月份，先后向3500多家用人单位寄送了专业介绍和用人单位信息登记表。同时，充分发挥“同济大学学生就业信息网”作为学生和用人单位熟知的信息发布平台优势，2007年9月初至2008年8月底，先后有5204家招聘单位在“就业信息网”发布用人信息，总需求人数51700多人，仅此就使毕业生需求比达到了6.21：1。
在“广撒网”的基础上，学校还通过多种形式组织校内招聘，包括知名企业专场宣讲会、综合招聘会、春季校园招聘月以及院系专场招聘会等，最大限度为毕业生与不同层次和类型企业广泛接触创造条件、搭建平台。
此外，学校还主动走出校园，加强与地方政府的合作。目前，学校已与长三角地区近十个地方政府，通过建立人才合作培养、人才服务工作站和实习基地等形式，开展长期合作，从而进一步拓展了毕业生的就业、择业空间。
虽然2008届毕业生就业工作取得不俗成绩，但是面对全球性金融危机仍在不断蔓延、就业形势更加不容乐观的形势，如何做好2009届毕业生的就业工作，有着更多的挑战。为此，秉承“早启动、早规划、早落实”的就业工作传统，学校从2008年上半年就开始启动2009届毕业生就业的前期准备工作，并在延续原先有效做法基础上，作出更多新的探索。
截至10月份，已先后向近5000家用人单位寄送了专业介绍和用人单位信息登记表，及时传递毕业生生源信息，吸引用人单位来校招聘。为保持与用人单位的良好合作，9、10月间，学校派出专人先后走访了铁道部、兵器装备集团、中核集团、上汽集团、普华永道、瑞安房地产等一批上海和外地用人单位。此外，学校还进一步加强了与地方政府和人才中介机构之间的合作，并注重挖掘校友资源、调动专业教师参与相关工作的积极性。
目前，浦东校友会、深圳校友会等先后组团进校招聘，并愿意为存在经济困难、就业困难以及来自四川地震灾区的大学生提供一对一的就业帮扶。学校还及时向广大专业教师传递毕业生就业形势，希望以此挖掘专业教师的人脉资源，为毕业生提供更多更有针对性的就业信息。
在多方联络、四处出击，为毕业生与用人单位定向联系创造条件的同时，学校还加强了对毕业生的思想、观念教育，包括择业观教育、择业地域观教育和创业教育，引导毕业生面向基层就业，鼓励有条件的毕业生自我创业。
