全校中层干部会议9月18日下午在逸夫楼举行。校党委书记周家伦主持会议，并强调了近期重点工作。校长裴钢通报了校级党政领导班子暑假务虚会情况，并结合学习实践科学发展观，对我校的人才培养、学科与科技、人事人才、开放办学以及校区联动发展等工作做了详细阐述。副校长陈以一、伍江分别对工程教育改革、专业职称评聘工作作了介绍。
校长裴钢全面通报了校级党政领导班子暑假务虚会情况。2009年暑假务虚会听取和讨论了工程教育改革实施方案、研究生教育发展设想、学生就业工作等方面情况。会议认为，工程教育改革是当前国际、国内高等教育改革中的一个热点，同济的工程教育有非常好的办学传统、社会声誉和学科背景，学校应抓住当前的大好时机，结合学校的办学定位，围绕“高水平和有特色”的办学目标，培养具有国际视野的行业领军人才、国际认可的高级专门人才、创业和研发型高端人才。要以学院为基础，制定专业标准，突出专业特色，搭建校企和国际合作平台，充分调动院系、教师、学生和管理人员的积极性。在研究生教育方面，会议同意研究生教育要坚持规模适度、结构优化、提升质量的总体思路。要全面推行研究生教育质量保证体系，并与工程教育改革、国际化等有机结合起来，出台研究生教育管理政策。加大研究生管理队伍的建设力度，做好研究生的科研、课程、学业等方面的管理工作。在研究生导师招生政策上，要进行评估并引入竞争机制，根据带研成绩，增加或减少导师的研究生招生数量。实施博士论文双盲审制度和“研究生优质精品课程建设计划”。在学生就业方面，会议充分肯定了在金融危机的不利形势下，学生工作部门积极采取多项措施，出台十项就业促进计划，努力提高学生就业率取得的突出成绩。
裴钢介绍，围绕学科建设与科技工作，务虚会在重点对科技管理体制与政策问题进行讨论的基础上，提出积极进行科技体制改革和建立科技特区，组织科研校队、形成学科高峰；同意修订《同济大学核心学术期刊目录》，并建立动态化调整的机制。围绕人事人才工作，会议在听取专题汇报的同时，重点就定编问题、2009年专业技术职务聘任和岗位聘用、校内岗位津贴调整以及近期人才工作等进行了讨论。会议同意9月份启动本年度的评聘工作，在已经充分听取意见基础上，开始实施“优先晋升条件”。会议确定尽快制订出青年人才计划，把提高青年教师待遇，调动青年教师积极性，解决科研和学科建设优秀后备人才工作统筹起来。
会上，裴钢还通报了务虚会上国际化办学工作、区校联动发展工作的研讨情况和下一阶段工作重点。
陈以一通报了工程教育改革实施背景、目标以及我校的具体做法，就目标确定、教师队伍、培养模式、教育平台、质保体系、理论研究六方面作了说明。2009年我校的工程教育改革已经在汽车学院、电信学院和土木学院进行试点。
伍江对学校2009年专业职称评聘工作作了说明，在实施方案中，坚持“提高学术门槛与学科分类指导结合、特殊人才评聘与总体人才队伍建设结合”的原则，9月份启动本年度评聘工作。
周家伦在总结讲话中结合学校当前的一些重要工作指出，学校要进一步巩固扩大学习实践科学发展观活动的成果，形成长效机制，进一步推动科学发展观“三进”（进教材、进课堂、进头脑）工作；要认真学习十七届四中全会精神，进一步加强和改进学校党的建设，促进干部队伍作风建设；要积极开展向吴大观同志学习的主题活动，加强师德师风建设，在校园营造教书育人、敬业爱岗的氛围。要积极开展“祖国万岁”师生合唱比赛，唱响主旋律，展示师生积极的精神风貌。他还强调，目前要全力做好甲型Ｈ1Ｎ1流感防控工作，确保师生身体健康和生命安全，要全面做好安全稳定工作，思想重视、责任明确、信息准确、研判得力、预案完善、措施到位，确保校园和谐稳定，精神饱满地迎接国庆华诞60周年。
